Selamat Datang di Website Resmi Desa Susut, Kecamatan Susut, Kabupaten Bangli. Media komunikasi dan transparansi Pemerintah Desa Susut untuk seluruh masyarakat. Silahkan datang ke Kantor Desa Susut meminta PIN jika Anda ingin melihat data yang terdaftar di Data Kependudukan, atau ingin melaporkan sesuatu ke Pemerintah Desa. Bagi masyarakat yang ingin membuat surat, kini Kantor Desa Susut sudah bisa melakukan pencetakan surat online hanya dengan mengirimkan data sesuai form yang sudah tersedia di menu SURAT ONLINE, nanti masyarakat tinggal mengambil dan mencari Paraf & cap Kadus setempat, terkecuali Kadus setempat berada di Kantor Desa Susut  TERIMAKASIH.  NB: HARUS DIAMBIL SELAMA MASA SURAT MASIH BERLAKU.

Artikel

TESTING PEREKRUTAN CALON PAGAWAI BUMDESA SUSUT

13 April 2022 11:13:04  Administrator  141 Kali Dibaca  Berita Desa

Memilih dan merekerut calon karyawan untuk BUMDesa memang susah-susah gampang. Jika kriterianya sedikit dan kualifikasinya rendah, akan mudah mendapatkannya. Lain hal jika kriteria yang diinginkan memiliki kualifikasi tinggi, tentu tidak semudah seperti mencari karyawan biasa. Masing-masing perusahaan punya kriterianya sendiri untuk merekrut calon karyawan. Namun ada beberapa hal dasar untuk memilih calon karyawan yang bisa ditempatkan di mana saja.

  1. Capability

Yaitu kemampuan dasar yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaannya. Biasanya berkaitan dengan kemampuan nalar, kecerdasan, dan sistematika berpikir. Seseorang bisa disebut capable, atau memiliki kemampuan jika memiliki tingkat kecerdasan yang dibutuhkan. Capability juga harus disertai dengan skill atau keahlian dalam melakukan pekerjaan di bidangnya. Tanpa kemampuan dasar ini, calon karyawan tidak akan mampu melaksanakan pekerjaannya.

Untuk menilai apakah seorang calon karyawan mempunyai kemampuan adalah dengan dilakukan serangkaian tes dan wawancara. Jangan hanya mengandalkan kertas-kertas seperti ijasah, piagam, sertifikat dan lain-lainnya. Meski kertas-kertas tersebut dijamin kebenarannya, belum tentu relevan dengan kemampuan yang dimilikinya.

  1. Capacity

Yaitu kapasitas maksimum atau potensi kemampuan seseorang yang ditunjukkan dengan keahlian memecahkan masalah (problem solving), mengerjakan beban kerja yang mungkin berat, mengatasi stres akibat pekerjaan, membuat prioritas dan sebagainya. Kapasitas ini bisa digunakan sebagai rujukan, apakah calon karyawan itu memungkinkan untuk ditingkatkan atau tidak. Menilai kapasitas seseorang dapat dilakukan dengan memberikannya beban kerja yang tinggi dan deadline. Seseorang dengan kapasitas yang tinggi biasanya mampu mengatur dan mengatasi stress terutama mengatur waktu dan tekanan pekerjaan yang sangat mepet.

  1. Creativity

Kreatifitas ditunjukkan dalam kemampuan memecahkan masalah di luar kelaziman sehingga menjadi lebih efektif, efisien, cepat dan menguntungkan. Mereka yang memiliki kreatifitas tinggi biasanya bisa berpikir out of the box atau di luar dugaan orang banyak. Bisa menemukan perspektif baru dalam menyelesaikan masalah sehingga pekerjaan dapat menjadi lebih efektif, mudah dan efisien.

  1. Character

Yaitu watak dasar manusia yang ditunjukkan dalam perilakunya sehari-hari. Sikap, sopan-santun, tata krama, kemampuan mengendalikan emosi dan bagaimana respon orang tersebut terhadap suatu kejadian. Dari karakter seseorang dapat dilihat dan ditentukan apakah orang tersebut cocok untuk melakukan pekerjaan yang kita butuhkan, dengan cara membandingkan karakter calon karyawan tersebut dengan job profile.

  1. Credibility

Yaitu kejujuran dan integritas calon karyawan. Calon kredibel adalah yang dapat dipercaya dan dapat diandalkan untuk memikul tanggung jawab dengan baik dan benar. Tanpa kredibilitas, perusahaan tentu tidak dapat memercayainya. Meski tidak banyak, tapi kredibilitas juga bisa dipengaruhi dari track record perilaku calon karyawan di masa lalu.

  1. Commitment

Yaitu kesungguhan dalam menyelesaikan tugas, walaupun dalam kondisi yang sulit dan tidak menguntungkan. Rasa tanggung jawab ini jauh lebih bernilai daripada skill, kapasitas, passion dan sebagainya. Jika seseorang mempunyai kapasitas dan gairah, namun tanpa disertai komitmen, maka ia hanya akan melakukan pekerjaan yang disukainya. Jika ia menghadapi situasi yang tidak menguntungkan atau melakukan pekerjaan yang tidak disukainya, atau bahkan bosan, ia akan pergi meninggalkan perusahaan. Itulah sebabnya komitmen biasanya terlihat saat perusahaan dalam kondisi sulit atau menghadapi masalah.

  1. Compatibility

Kompatibilitas biasanya ditunjukkan dengan kepatuhan, kecocokan dengan budaya perusahaan, dapat bekerja sama dengan tim dan dapat bergaul dengan orang atau lingkungan sekitarnya. Budaya inti menjadi penting disini sebab itu menjadi panduan apakah orang tersebut masih cocok bekerja dengan kita atau tidak. Misalnya perusahaan kita melarang segala pemberian tips dan pemberian, maka mereka yang memandang tips adalah rejeki akan bermasalah dan merasa tidak nyaman bekerja dengan kita.

Susut,12/04/22 Desa melaksanakan testing untuk mencari karyawan/karyawati yang nantinya akan di tugaskan/bekerja di BUMDESA Susut ada 6 peserta yang nantinya akan bersaing memperebutkan posisi Direktur, Sekretaris, Bendahara, Meneger Unit dan Pengawas. Tim penguji dari kabupaten (DPMD)

 

Kirim Komentar


Nama
No. Hp
E-mail
Isi Pesan
  CAPTCHA Image [ Ganti gambar ]
  Isikan kode di gambar
 


WA Layanan Desa

Hubungi Kami

Hubungi Kami

Aparatur Desa

Peta Desa

Sinergi Program

Prodeskel Pajak Online

Komentar Terbaru

Info Media Sosial

Statistik Pengunjung

  • Hari ini:98
    Kemarin:459
    Total Pengunjung:90.540
    Sistem Operasi:Unknown Platform
    IP Address:18.232.56.9
    Browser:Tidak ditemukan

Arsip Artikel

29 Juli 2013 | 3.597 Kali
Profil Desa
22 Juni 2018 | 3.565 Kali
Sejarah Desa
01 Juni 2018 | 3.409 Kali
Lambang Desa Susut
01 Juni 2018 | 3.216 Kali
Selamat Datang di Website Resmi Desa Susut
01 Juni 2018 | 3.210 Kali
Lembaga Pemberdayaan Masyarakat Desa
24 Agustus 2016 | 3.184 Kali
Visi dan Misi
24 Agustus 2016 | 3.183 Kali
Pemerintah Desa